Welche Fast-Food-Kette bietet den Mitarbeitern die höchste Mobilität?

Während ich nur bei McDonalds gearbeitet habe, weil ich mit anderen gesprochen habe, die bei anderen Ketten gearbeitet haben, würde ich McDonalds sagen. Nachdem Sie als Crew angefangen haben, können Sie zum Crew-Trainer, Schichtmanager-Assistenten, Schichtmanager, Manager-Assistenten und Restaurant aufsteigen, indem Sie im Geschäft eine Reihe von Arbeitsbüchern und Online-Programmen trainieren. Sie können dann zu Unternehmenspositionen wechseln, von denen viele nur intern Mitarbeiter einstellen.

Diese Bücher können tatsächlich für Zertifikate wie Cert 2 und 3 in Retail Operations verwendet werden, bei denen es sich um nationale Qualifikationen handelt, und die außerhalb von McDonalds verwendet werden können. Um Restaurantmanager zu werden, muss man ein Diplom in Einzelhandelsgeschäften vorweisen, das in den meisten Fällen bei McDonalds bezahlt wird.

Der Wechsel zwischen den Rängen kann jedoch sehr einfach sein, vorausgesetzt, Sie verfügen über die erforderlichen Fähigkeiten (Organisation, Führung, usw.). Sie können in ca. 6-12 Monaten Crew-Trainer werden, müssen dort jedoch in der Regel zuerst ein Jahr arbeiten. Um Manager zu werden, müssen Sie 18 Jahre alt sein, Sie können jedoch die Kursarbeit vorher erledigen.

McDonalds weist aufgrund seiner Größe und seiner Verbindungen die größte Aufwärtsmobilität auf. Sie können in Unternehmensabteilungen wechseln und diese hat viele gut bezahlte Positionen. McDonalds hat ein sehr gutes Schulungsprogramm mit Links zu Anbietern von Terrery Education, die diese Möglichkeiten bieten, die andere Ketten nicht haben.

Indien hat das sehr gut beantwortet, aber lassen Sie mich meine eigene Karriere dazu hinzufügen.

Im August 2012 starrte ich McDonald’s an. Ich war der Neuling mit den strahlenden Augen, und mir wurde schnell so ziemlich alles im Laden beigebracht. Bei meinem 6-monatigen Rückblick wurde ich zum Crew Trainer befördert, bis die Kursarbeit abgeschlossen war (die ungefähr einen Monat dauerte). Ich war 6 Monate lang Crew Trainer und wurde zum Manager-in-Training befördert. Aus einigen Gründen war ich ungefähr sieben Monate lang Manager-in-Training. Zunächst einmal war ich unter 18, und wie Indien feststellte, müssen Sie 18 Jahre alt sein, um Manager zu werden. Zweitens gibt es eine Menge Ausbildung zum Manager. In dieser Zeit bleiben Sie also Manager-in-Training.

Nach diesen sieben Monaten war ich zertifizierter Schichtmanager. Ich blieb ungefähr 5 Monate lang zertifizierter Schichtmanager. Zu diesem Zeitpunkt wurde mir mitgeteilt, dass ich zum Abteilungsleiter befördert werden sollte. So begann meine Abteilungsleiterin in der Trainingsphase. Ich war Abteilungsleiter in der Ausbildung, bis ich zurücktrat (ungefähr 1 Jahr). Jetzt bin ich aus verschiedenen Gründen nie zu einer vollen Position als Abteilungsleiter gekommen.

  1. Die immense Ausbildung zum Manager wird dadurch zum DM in den Schatten gestellt. Ich habe ungefähr 1 Monat gebraucht, um die Online-Kurse zu beenden, und 1 Monat, um die Papierkurse zu beenden.
  2. Die Klasse zum Abteilungsleiter kam nur einmal im Jahr in meine Stadt. Aus irgendeinem Grund wurde ich jedoch nie darüber informiert, dass ich nicht am Unterricht teilnehmen durfte und bis zum nächsten Jahr warten musste. Ziemlich blöd.

Nachdem ich zurückgetreten war und nach Maryland gezogen war (um einen Regierungsjob zu bekommen), kehrte ich in Teilzeit zu McDonald’s zurück. Derzeit arbeite ich als Floor Supervisor (im Grunde genommen Teilzeit-Schichtleiter).

Ich war auf dem besten Weg, ein Laden / Restaurant / General Manager zu werden. Während ich nicht an der Reihe war, war ich in der Nachfolge meiner O / O-Organisation ganz oben. Das war jedoch noch einige Jahre her (ich spreche von 5-15 Jahren!) Und ich wollte nicht so lange warten, da ich nicht für die DM-Klassen angemeldet war, als ich hätte sein sollen.

Falls Sie nicht ganz verstanden haben, was ich gesagt habe, ist die Aufstiegsmobilität bei McDonald’s wunderbar. Während viele Leute sagen, dass es nicht existiert, verstehe ich nicht, was sie meinen. Ich wechselte 3 Jahre vom Besatzungsmitglied zum Abteilungsleiter (in Ausbildung). Das ist viel schneller als die meisten anderen Orte da draußen. Ich war einer der nächsten 5 Angestellten, die Filialleiter geworden sind, wenn ich lange genug geblieben bin (ich habe es nicht getan).