Wenn ein Restaurant angibt, dass “Zutrittsrechte vorbehalten sind”, ist das dann legal? Scheint aus diskriminierender Sicht fraglich.

Es hängt sehr davon ab, wie sie es in der Praxis anwenden. Sie wären besser dran, eine einheitliche Politik anzuwenden.

Wenn Sie zum Beispiel eine Kleiderordnung haben (von “Kein Hemd, keine Schuhe, kein Service” bis “Schwarze Krawatte erforderlich”) und diese gegenüber allen Kunden konsequent durchsetzen, ist dies eine Art von Diskriminierung, aber nicht Illegale Diskriminierung, da “Kleid” keine geschützte Klasse ist. Solange Sie zum Beispiel einem Schwarzen, der die Kleiderordnung einhält, genauso bereitwillig dienen wie einem Weißen, und einem Weißen, der sie nicht einhält, den Dienst verweigern würden, wäre alles in Ordnung . Wenn jemand eine rechtswidrige Diskriminierung geltend macht, können Sie dem entgegenwirken, dass es sich um eine konsequent durchgesetzte Richtlinie handelt, die auf rechtlichen Kriterien basiert. (Solange es tatsächlich so ist.)

Andererseits würden einige Arten von Kleidungsvorschriften als rechtswidrig angesehen, wenn sie eindeutig auf eine geschützte Klasse abzielen, beispielsweise ein Verbot von Kopftüchern oder Yarmulkes.

Wenn die Anwendung der Regel willkürlich ist und nicht auf zuvor festgelegten neutralen Kriterien basiert, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in Schwierigkeiten geraten, sehr viel höher. Wenn Sie zum Beispiel Menschen, deren Aussehen Sie nicht mögen, den Dienst verweigern, können diese viel leichter behaupten, dass Sie ihr Aussehen nicht mögen, weil sie schwarz oder muslimisch oder was auch immer sind hast du. Es wäre für Sie furchtbar schwer zu argumentieren, dass dies nicht der wahre Grund war.

Und es ist immer zulässig, jemanden aus wichtigem Grund vom Dienst auszuschließen. Wenn jemand andere Kunden oder Mitarbeiter missbraucht oder stört, Schaden oder Gefahr verursacht, beim Diebstahl von Orten usw. ertappt wurde, dann haben Sie einen guten Grund, sie rauszuwerfen.

Welche geschützten Klassen spezifisch sind, hängt von der jeweiligen Gerichtsbarkeit ab und kann sich ändern. Die sicherste Vorgehensweise besteht darin, bestimmte Richtlinien aus Gründen, die Sie möglicherweise ablehnen, im Voraus festzulegen und sie dann einzuhalten.

Dafür kann es verschiedene Gründe geben
Verweigerung des Zugangs zu einem Kunden.

1. Betrunkene Kunden
2. Kunden, die immer wieder Probleme verursachen und Mitarbeiter stören
   Mitglieder und / oder andere Kunden.
3. Kunde auf der schwarzen Liste wegen Nichtzahlung / schlechtem Verhalten
4. Kunden nicht richtig nach dem sozialen Brauch gekleidet
   des Standorts
5. Kunden, die sich nicht an die Kleiderordnung halten, die von der
   Restaurant.

Ich denke, die Restaurantleitung möchte dieses Zeichen den oben genannten Kunden zeigen und ihnen den Zutritt verweigern.