Kann sich ein Restaurant wirklich weigern, jemanden zu bedienen? Viele haben ein Schild mit der Aufschrift, sie behalten sich das Recht vor, die Zustellung an Dritte zu verweigern. Ermöglicht dies ihnen, basierend auf oder Rasse oder Geschlecht oder einem anderen willkürlichen Faktor zu diskriminieren?

Das Colorado-Gesetz CRS 24-34-601 verbietet die Diskriminierung an öffentlichen Unterkünften .

Unter einem Ort der öffentlichen Unterbringung ist jeder Ort zu verstehen, an dem Geschäfte an die Öffentlichkeit verkauft werden, und jeder Ort, an dem Dienstleistungen, Einrichtungen, Privilegien, Vorteile oder Unterkünfte für die Öffentlichkeit angeboten werden, oder ein öffentliches Gebäude oder eine öffentliche Einrichtung jeglicher Art.

In Colorado ist es eine rechtswidrige Diskriminierung einer Person, direkt oder indirekt, aufgrund von Behinderung, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, nationaler Herkunft oder Abstammung.

In Colorado ist Alter keine geschützte Klasse unter Diskriminierung an Orten öffentlicher Unterkünfte, aber es ist eine geschützte Klasse unter Diskriminierung am Arbeitsplatz. In 19 Gerichtsbarkeiten ist die Diskriminierung aufgrund des Alters in öffentlichen Unterkünften rechtswidrig. Sie sind CT, DE, IL, LA, MD, MT, NH, ND, OH, OK, OR, PA, RI, SC, TN, VA, WV und DC.

Jeder Ort der öffentlichen Unterkunft muss auffällig ein von der Colorado Civil Rights Division zur Verfügung gestelltes Antidiskriminierungsplakat ausweisen.

An keinem Ort öffentlicher Unterkünfte darf ein Hinweis angebracht werden, der besagt oder impliziert: Wir behalten uns das Recht vor, die Zustellung an Dritte zu verweigern.

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Wenn Sie eine rechtliche Frage stellen, müssen Sie angeben, in welcher Gerichtsbarkeit Sie sich befinden.

In den Vereinigten Staaten gibt es ein Bundesgesetz, das es Restaurants und anderen öffentlichen Unterkünften verbietet, aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion oder Herkunft diskriminiert zu werden. [1]

Es gibt auch ein Bundesgesetz, das es denselben Orten verbietet, aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren. [2]

Abhängig davon, in welchem ​​Bundesstaat (und in welcher Gemeinde, falls vorhanden) Sie sich befinden, gibt es möglicherweise mehr geschützte Klassen (z. B. Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und vieles mehr).

Fußnoten

[1] Bürgerrechtsgesetz von 1964 – Wikipedia

[2] Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen von 1990 – Wikipedia

Sicher. Früher haben wir jedem die Einreise verweigert, der Kleidung mit Nazi-Symbolen, Bandlogos usw. trug. Ein paar dieser Leute aus geschäftlichen Gründen abzusetzen, war besser, als ihnen zu erlauben, an dem Ort zu bleiben (obwohl wir diese Leute sowieso nicht wollten, unabhängig davon) des Geschäfts).

Nein. Wenn nachgewiesen werden kann, dass sie gegenüber Personen mit einem geschützten Merkmal diskriminierend sind, können sie strafrechtlich verfolgt werden. Dies bedeutet nicht, dass ein Fall ausreicht. Eine Person mit einem geschützten Merkmal könnte diskriminiert werden, jedoch nicht aufgrund dieses Merkmals. Wenn einem Schwarzen der Dienst verweigert wurde, weil er keine Krawatte hatte, wäre das in Ordnung. Aber wenn das Restaurant dann einen Weißen ohne Krawatte bediente, würde das als Diskriminierung angesehen.

Das Recht, jemanden in einem Restaurant abzulehnen, sollte sich nur auf das Verhalten der Gäste beschränken und sich niemals auf die Rasse, Religion usw. einer Person stützen. Ein Restaurant, das den Service ablehnt, sollte einen Grund angeben, warum der Kunde abgelehnt wurde.

Hier ist ein interessanter Link, wenn Sie weiterlesen möchten. Das Recht, einen Dienst abzulehnen: Kann ein Unternehmen einen Dienst an jemanden verweigern?

Es gibt bestimmte Situationen, die in Filmen häufig sind, die noch niemand gesehen hat (oder zumindest seit 1965).

In Giant Rock gerät Hudson in einen Streit mit einem Restaurantbesitzer wegen seiner Weigerung, einen Mexikanisch-Amerikaner zu bedienen. Es endet damit, dass der Besitzer das Schild (das Recht, den Dienst zu verweigern) von der Wand nimmt und Hudson damit auf den Kopf schlägt.

Es gibt eine Reihe von Filmen, in denen Schwarzen der Dienst in einem Hotel oder Restaurant verweigert wurde.

In den 1960er Jahren war dies ein Hauptthema der russischen Propaganda gegen die USA.

In der Neuzeit hat sich dies zu einem wirtschaftlichen Problem entwickelt. Es gibt Restaurants mit einer Warteliste von Monaten.

Sie können das Recht, jemandem zu dienen, verweigern, aber sie sollten besser auf Gegenreaktionen vorbereitet sein, wenn dies etwas mit Geschlecht, Rasse oder Religion zu tun hat. Wenn es sich um ein Gesundheitsproblem handelt oder wenn sie eine Kleiderordnung festlegen (dh keine Schuhe, kein Hemd, keine Krawatte usw.), absolut.

Ich habe gerade einen Facebook-Beitrag gelesen. Eine Person wurde gebeten, in der Nähe eines behinderten Kindes im Restaurant zu sitzen. Er weigerte sich zu sitzen. Das Restaurantpersonal weigerte sich, den Kunden zu bedienen.

Ein Restaurant wie jedes Unternehmen benötigt Kunden, um seine geschäftlichen Aktivitäten durchzuführen. Es kann jedoch nach Ermessen des Managements Zeiten und ungünstige Umstände geben, unter denen das Restaurant einem Kunden oder einer Gruppe von Kunden den Service verweigert private Räumlichkeiten, die bestimmten Richtlinien geschuldet sind. Ex ist das berüchtigte Restaurant in Kalkutta, in dem die Gönnerin gebeten wurde zu gehen, weil sie wollte, dass ihr Fahrer mit ihr speist, wobei das Restaurant die Kleiderordnung als Grund nannte.

Sicher.

Obwohl es nicht sehr “geschäftlich sinnvoll” ist, wurden keine Gesetze gebrochen.

Sie befinden sich in Privatbesitz. Jedes Unternehmen kann Geschäfte tätigen oder es ablehnen, Geschäfte mit jedem zu tätigen, den es wünscht.

Sie denken wahrscheinlich an das Arbeitsrecht, wo es (zumindest in den USA) illegal ist, jemanden aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts und einer Liste ähnlicher Faktoren zu diskriminieren.

Siehe auch> Liste der Antidiskriminierungsgesetze